Presentado en

Atrae candidatos con anuncios optimizados

Con Harvie, olvídate de la molestia de crear anuncios individuales en diferentes plataformas para promocionar tu vacante. Con nuestro portal, solo tienes que crear la vacante, definir el presupuesto y dejarnos hacer el trabajo por ti. Utilizamos los canales más apropiados para la posición que estés reclutando y optimizamos tus anuncios para asegurar los mejores resultados con el mínimo costo. ¡Deja que Harvie te haga la vida más fácil!

Recepción de candidato

Dejá de recibir CVs por correo

Desde Harvie podrás recibir todas las aplicaciones de los candidatos, teniendo entonces un solo portal con toda la información de todos los diferentes procesos.

No importa si tu empresa no está acostumbrada a recibir volúmenes gigantes de candidatos por puesto. Así sean 10-15 candidatos, recibir la información en un mismo formato y tener todo en un portal diseñado para esto, te hace más fácil la toma de decisión.

Datos

¡Tomamos mejores decisiones cuando tenemos los datos necesarios!

Creemos en no, 'deshumanizar' este proceso. Por esto para cada posición podrás personalizar las preguntas que necesitas saber sobre los candidatos para que esta sea la data que analices.

Desde preguntarle al candidato si está dispuesto a trabajar de forma presencial, hasta pedirle documentos y referencias. Todo lo que necesités para después poder filtrar y conocer a los candidatos que cumplen con los que necesitas.

Video Entrevista

Mirá y escuchá a más candidatos en menos tiempo

Nos encanta cuando nos dicen que solo por el tono de voz, durante el filtro telefónico, ya saben si el candidato hace fit o no con el puesto.

Pero se estima que de 3-4 horas que dedicas a esto, solo 20 minutos son realmente efectivos.

Con Harvie vas a poder ver y escuchar mucho más candidatos en menos tiempo. El candidato va a poder contestar tus preguntas de forma asincrónica y vos podrás revisarlos sin necesidad de coordinar agendas, en el momento que mejor te funcione.

Colaboración

Compartí las video entrevistas de los candidatos con todos los miembros involucrados en la contratación.

Cada uno de ellos podrá ver la misma información del candidato y así puedan calificarlo y evaluarlo para que juntos tomen mejores decisiones.

De una vez eliminas el posible bias y los sesgos que pueden pasar cuando la información depende de solo un par de personas.